La Real Academia Sueca de
Ciencias ha concedido el Premio en Ciencias Económicas 2023 a Claudia Goldin,
profesora de la Universidad de Harvard, por sus investigaciones, “que nos han
aportado nuevas y a menudo sorprendentes visiones acerca de los papeles
históricos y contemporáneos de las mujeres en el mercado de trabajo”.
En uno de los documentos
justificativos publicados[1]
se destaca, entre otras, su aportación en la explicación de la denominada
“brecha salarial” entre hombres y mujeres. La difusión de las conclusiones del
análisis realizado puede tener un gran impacto en la percepción social sobre
esta importante cuestión[2].
A este respecto, se afirma lo siguiente: “Ahora podemos ver que la brecha de
ingresos entre mujeres y hombres en los países de alta renta se sitúa entre el
diez y el veinte por ciento, incluso aunque muchos de estos países tengan una
legislación de retribución igualitaria y las mujeres a menudo tengan un mayor
nivel educativo que los hombres. ¿Por qué se da esta situación?”.
Ante esta pregunta tan
relevante e intrigante, podría hacerse una pausa y hacer sonar unos acordes
musicales propios del suspense y la expectación…
Después de sortear el gráfico
interpuesto, aquí reproducido, retomamos el hilo de la lectura para constatar
que, en un artículo de 2010, escrito por la galardonada en colaboración con
Marianne Bertrand y Lawrence Katz, se destaca que “las diferencias en los
ingresos iniciales son pequeñas. Sin
embargo, cuando llega el primer hijo, la tendencia cambia; los ingresos caen
inmediatamente y no se incrementan a la misma tasa para las mujeres que tienen
un hijo que para los hombres, incluso si tienen el mismo nivel educativo e
igual profesión”. Asimismo, se afirma que “Estudios de otros países han
confirmado la conclusión de Goldin y la maternidad puede ahora explicar casi completamente
las diferencias de renta entre hombres y mujeres en los países de alta renta…
Puesto que las mujeres asumen a menudo una mayor responsabilidad que los
hombres en el cuidado de los hijos, por ejemplo, esto hace que la progresión en
la carrera profesional y los incrementos salariales sean más difíciles”.
[1]
The Royal Swedish Academy of Sciences, “The Price in Economic Sciences 2023”,
Popular Science Background.
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